一、崗位職責：    
1、根據公司業務發展，制定招聘計劃，完成招聘任務；
2、負責職工的入離調轉等手續辦理、人事檔案的管理工作；
3、做好員工關系、員工福利管理，處理員工糾紛、工傷等工作；
4、負責公司考勤管理、薪酬核算、績效考核工作；
5、負責員工各類保險的增減員申報及出險報銷手續辦理；
6、擬寫公司各類文件、報告、總結、規劃、大事記等文字材料；    
7、起草和修訂各部門規章制度、崗位說明書，并監督執行情況。    
二、任職要求：    
1、大專及以上學歷，3年以上人力資源管理工作經驗；   
2、有較強的文字表達和口頭表達能力、具備一定的人力法務知識，熟悉勞動法等相關法律法規；    
3、熟練使用辦公軟件，文筆佳，工作細致、認真、有責任心，親和力強。
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