1,人力資源部門8年以上工作經驗，或3年以上部門經理工作經驗
2,曾在規范的大中企業做過專業的人力資源管理工作，并對建立人力資源管理系統有自己的認識和見解。
3,以往的從業經歷，制造型企業人力資源管理經驗的優先。
4,對各層級的招聘，人力資源基礎工作的建立與完善，以及組織內部崗位技能培訓有具體的思路與方法。
5,對于績效考核以及薪酬體系的建設，有一定的經驗。
6,出色的組織協調能力。
7,既需要具備構建系統的能力，又能扎下去把細節做實；既要能較真兒，又要會折衷。
8,耐心細致，有韌性。
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